صنفی تنخواہ میں فرق کیا ہے اور اس سے کیا فرق پڑتا ہے؟

صنفی تنخواہوں میں فرق حقیقی ہے ، اور ہر کام کرنے والی عورت کو اس کا خمیازہ بھگتنا پڑتا ہے۔ جیسا کہ اصطلاح سے پتہ چلتا ہے کہ ، 'صنفی تنخواہ کے فرق' کو خواتین اور مردوں کو دیئے جانے والے معاوضے کے درمیان اوسط فرق کے طور پر بیان کیا جاتا ہے ، اکثر وہی کام کرنے کے لئے۔ بڑی بحث یہ نہیں ہے کہ آیا اجرت کا فرق موجود ہے ، اسی وجہ سے یہ موجود ہے۔ کیا یہ صنف کی تفریق کی وجہ سے ہے یا اس کی وجہ یہ ہے کہ لیبر مارکیٹ میں مرد اور خواتین کے مختلف انتخاب ہیں؟ اگر آپ جاننا چاہتے ہیں کہ کس وجہ سے اجرت میں فرق پڑتا ہے اور اس سے آپ کو کیا فرق پڑتا ہے تو ، پڑھتے رہیں۔

صنفی تنخواہ گیپ کی کیا وجہ ہے؟

پوری دنیا میں کل وقتی کارکنوں میں صنفی تنخواہ کا فرق ہے۔ لیکن ، اس فرق کی جسامت ملک کے لحاظ سے ڈرامائی انداز میں مختلف ہوتی ہے۔ بنیادی طور پر ، اجرت کا فرق ان انتخابوں کی ایک سیریز سے پیدا ہوتا ہے جو افراد اپنی پیشہ ورانہ زندگی میں کرتے ہیں اور کرتے ہیں ، جیسے تعلیم ، پیشہ ، سیکٹر ، کمپنی کا سائز ، نوکری پر اضافی تربیت ، اور اوقات کار۔ تاہم ، صنفی تنخواہوں کے فرق کی یہ چار بنیادی وجوہات ہیں:

1. مرد سب سے زیادہ ادائیگی کرنے والی نوکریاں غلبہ کرتا ہے

2018 تک ، تمام فارچیون 500 کمپنیوں (1) میں صرف 24 خواتین سی ای او ہیں۔ یہ تعداد کل فہرست کے 5٪ سے کم کے برابر ہے۔ وال اسٹریٹ جرنل نے حال ہی میں پایا ہے کہ خواتین سی ای او کو ابھی بھی ان کے مرد ہم منصبوں کی کمائی کا کچھ حصہ مل جاتا ہے۔ انجینئرنگ اور فنانس جیسے اعلی ادائیگی والے شعبے 25٪ سے کم خواتین (2) ہیں۔

2۔ مردانہ تسلط والے میدانوں کی خواتین مردوں سے کم کماتی ہیں

کارپوریٹ امریکہ میں ، خواتین سب سے زیادہ معاوضہ ملازمتوں میں سے صرف 11٪ کام کرتی ہیں (3)

صحت کی دیکھ بھال کے پیشہ ور افراد کے لئے ایک سماجی رابطے کا پلیٹ فارم (4) ، ڈوکسٹی کے ذریعہ 65،000 معالجین پر کیئے گئے ایک نئے سروے کے مطابق ، 2017 میں خواتین ڈاکٹر اپنے مرد ساتھیوں سے 27.7 فیصد کم بناتی ہیں۔

Female. یہاں تک کہ خواتین کے زیر اقتدار شعبوں میں بھی مرد زیادہ کماتے ہیں

خواتین کے سب سے بڑے پیشہ ور افراد (جیسے نرسنگ ، بچوں کی دیکھ بھال اور تعلیم) میں بھی مرد مردوں سے کم کماتے ہیں۔ تمام پری اسکول اور کنڈرگارٹن اساتذہ میں مرد صرف 2.5 فیصد ہیں ، لیکن وہ 13٪ کماتے ہیں