صنفی مساوات کیا ہے اور اب ہمیں اس کی سب سے زیادہ ضرورت کیوں ہے

اگر ابھی ہمیں پہلے سے کہیں زیادہ ایک چیز کی ضرورت ہے تو وہ صنفی مساوات ہے۔ لفظ 'ایکوئٹی' کی وضاحت 'منصفانہ اور غیر جانبدارانہ ہونے کے معیار' کے طور پر کی گئی ہے۔ اگرچہ 'صنفی مساوات' وہ ریاست ہے جہاں حقوق سے مواقع تک رسائی اور مواقع صنف سے متاثر نہیں ہوتے ہیں ، لیکن یہ 'صنفی مساوات' ہے جو صنفی مساوات کی منزل طے کرتی ہے۔ دونوں اصطلاحات ایک جیسی ہو سکتی ہیں ، لیکن ان کے الگ الگ معنی ہیں۔ اس طرح اس کے بارے میں سوچو: اگر مساوات ہماری ہے آخر مقصد، ایکوئٹی ہے کا مطلب ہے کہ وہاں حاصل کرنے کے لئے. اس مضمون میں ، ہم صنفی مساوات کے تصور پر روشنی ڈالیں گے ، یہ کیوں اہم ہے ، اور یہ ہر ایک کا کاروبار کیوں ہے۔

صنفی ایکویٹی کیا ہے؟

انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن کے مطابق، صنفی ایکوئٹی کے تصور "سے مراد عدل ان کے مطابق خواتین اور مردوں کے لئے علاج کے متعلقہ ضروریات . اس میں مساوی سلوک یا علاج شامل ہوسکتا ہے جو مختلف ہے لیکن جو حقوق ، فوائد ، ذمہ داریوں اور مواقع کے لحاظ سے مساوی سمجھا جاتا ہے۔

دوسرے لفظوں میں ، صنفی مساوات مردوں اور خواتین دونوں کے لئے وسائل ، پروگراموں ، مواقع ، اور فیصلہ سازی کو مختص کرنے کے عمل کی نشاندہی کرتی ہے۔ سب کچھ 50/50 ہونا ضروری ہے۔ اس کو حاصل کرنے کے ل everyone ، ہر ایک کو مواقع کی ایک مکمل حد تک رسائی حاصل کرنا ہوگی۔

ہمیں پہلے سے کہیں زیادہ کیوں صنفی مساوات کی ضرورت ہے

خواتین پوری دنیا کی آبادی کا ایک آدھ حصہ بنتی ہیں - جو 49.55٪ خاص ہیں - پھر بھی ہمیں اکثر صحت ، تعلیم ، سیاسی اور معاشی شراکت میں یکساں رسائی سے انکار کیا جاتا ہے۔ یہ "خواتین کا مسئلہ" نہیں ہے - یہ حقوق کا مسئلہ ہے ، اور اس سے ملک کی معاشی ترقی کو نمایاں طور پر نقصان پہنچا ہے۔

افسوس کی بات یہ ہے کہ اس وقت ، دنیا کا کوئی بھی ملک حقیقی صنفی مساوات کے حصول کے راستے پر نہیں ہے۔ در حقیقت ، ترقی کی موجودہ شرح پر ، عالمی سطح پر صنفی مساوات (1) تک پہنچنے میں مزید 202 سال لگیں گے۔

اس کا مطلب یہ ہے کہ صنف عدم مساوات کے بغیر ایک ایسی دنیا دیکھنے میں ہمارے عظیم ، عظیم ، عظیم ، عظیم ، عظیم ، عظیم ، نواسی پوتے کے لئے مزید چھ نسلیں لگیں گی۔ یہ نہ صرف ہماری بیٹیوں کے لئے ، بلکہ ہمارے بیٹوں کے لئے بھی ایک خوفناک خبر ہے۔

ہمیں جو ضرورت ہے وہ تنظیمی طریقوں اور پالیسیوں کا ایک مکمل تجزیہ ہے جو خواتین اور لڑکیوں کی شرکت میں رکاوٹ بن سکتی ہے۔ ان میں سے کچھ میں خدمات حاصل کرنے اور بھرتی کرنے کی مشقیں ، شرکت کی شرحیں ، وسائل کی تقسیم ، اور سرگرمی پروگرامنگ شامل ہیں۔ لیکن موجودہ منظر نامہ بہت ہی دکھ کی بات ہے۔

• گلاسڈور کی ایک نئی رپورٹ کے مطابق ، امریکہ میں ، مردوں کی اوسطا اوسطا 21.4 فیصد خواتین کی نسبت زیادہ تنخواہ حاصل ہوتی ہے (2)
• اگر آپ کے امیدوار پول میں صرف ایک ہی عورت ہے ، تو اعدادوشمار کے مطابق اسے نوکری ملنے کا کوئی امکان نہیں ہے (3)
• کارپوریٹ امریکہ میں ، مردوں کو ابتدائی کیریئر کے ابتدائی مراحل کے دوران خواتین کے مقابلے میں 30٪ زیادہ شرح پر ترقی دی جاتی ہے ، اور انٹری لیول خواتین کا امکان ہے کہ مردوں نے پانچ یا زیادہ سال ایک ہی کردار میں گذارے ہوں (4)۔
• بڑی بڑی امریکی کمپنیوں کے سی ای اوز ہیں جن کا نام ڈیوڈ ، اسٹیو ، اور جان کے نام پر ہے جبکہ خواتین (5٪) (5) خواتین ہیں۔
• خواتین کے پاس دنیا کی پارلیمانی نشستوں کا صرف 21٪ حصہ ہے ، اور دنیا کی کابینہ کے صرف 8 فیصد وزراء خواتین ہیں (6)
• دنیا کے تقریبا 60 فیصد بھوک خواتین اور لڑکیاں ہیں (6)
• صنف پر مبنی تشدد دنیا بھر میں خواتین کو چوٹ اور موت کی سب سے بڑی وجوہات میں سے ایک ہے ، جس کی وجہ کینسر ، ملیریا ، ٹریفک حادثات اور جنگ کی بہ نسبت 15 سے 44 سال کی خواتین میں زیادہ اموات اور معذوری ہے۔

صنفی مساوات بمقابلہ صنفی مساوات: کیا فرق ہے؟

انٹرایکچین اسٹیٹ ڈاٹ آرگ ، کریڈٹ: انٹرایکشن انسٹی ٹیوٹ فار فار سوشل چینج - آرٹسٹ: انگوس میگویئر۔

صنفی مساوات کا ہمیشہ یہ مطلب نہیں ہے کہ مرد اور خواتین کے ساتھ بالکل ایک جیسا سلوک کیا جانا چاہئے۔ حیاتیاتی جنسی اختلافات ناگزیر ہیں ، لہذا یہ مناسب ہے کہ مردوں اور عورتوں کو کچھ معاملات میں مختلف قانونی حقوق حاصل ہوں۔ مثال کے طور پر ، صرف خواتین خاص طور پر حمل اور پیدائش کے لئے زچگی کی چھٹی کی ضرورت ہوتی ہیں۔ (اگرچہ اب والدین کی رخصت کی جنگ بھی عروج پر ہے تاکہ مردوں کی حوصلہ افزائی کی جاسکے کہ وہ بچوں کی پرورش میں زیادہ فعال کردار ادا کریں اور صنفی اجرت کے فرق کو بند کریں)۔

اس طرح دیکھو: آپ ایک ایسی بس پر سوار ہو رہے ہیں جس پر ایک 30 سالہ خاتون اور 65 سالہ بوڑھا آدمی ہے اور صرف ایک خالی نشست ہے۔ کس کو مثالی طور پر نشست ملنی چاہئے؟ یہ بوڑھا آدمی ہے۔ اگرچہ ، ایک مساوات کے مطابق ، ایک خاتون اپنے مسابقت کی حیثیت سے کھڑی ہے ، بوڑھے آدمی کو اس سیٹ کی زیادہ ضرورت ہے۔

ہمیں اس طرح کے منظرناموں میں جس چیز کی ضرورت ہوتی ہے وہ برابر سلوک نہیں ، بلکہ مساوی سلوک ہے۔ مساوات قابلیت میں پائے جانے والے فرق اور اس حقیقت کو تسلیم کرتی ہے کہ انصاف پسندی اکثر لوگوں سے مختلف سلوک کرنے کی ضرورت ہوتی ہے ، لہذا وہ ایک ہی نتیجہ حاصل کرسکتے ہیں ۔

بعض اوقات ، صنفی مساوات ، صنفی مساوات کے ہمارے مقصد کو حاصل کرنے کے لئے بالکل ضروری ہے کیونکہ اس مسئلے کی بنیادی بات غیر معقول تعصب اور تعصبات میں ہے جو خواتین کو معمول کے مطابق کیا جاتا ہے۔ تاہم ، ہمیشہ ایسا نہیں ہوتا ہے۔

اگرچہ صنفی مساوات کا تعلق مساوی مواقع کے ساتھ ہے ، لیکن صنفی مساوات کا نتیجہ مساوی نتائج کے ساتھ ہے ۔ واضح فرق ہے۔ اس کا خلاصہ یہ ہے کہ صنفی مساوات اس خیال پر زور دیتی ہے کہ ہر ایک کے ساتھ یکساں سلوک کرنا در حقیقت مناسب نہیں ہے۔ یہ کیا کرتا ہے ہمارے انفرادی اختلافات اور ضروریات کو مٹانا ہے ، اور اس کی بجائے استحقاق کو فروغ دیتا ہے۔

آڈری لارڈ نے ایک بار کہا تھا ، " یہ ہمارے اختلافات نہیں جو ہمیں تقسیم کرتے ہیں۔ ان اختلافات کو پہچاننا ، قبول کرنا اور منانا ہماری عاجزی ہے۔ "

ہمیں واقعتا do "کامیابی" کی ایک ہی تعریف کو بیان کرنے کی ضرورت ہے اور اپنے اختلافات کو انوکھا سمجھنا ہے۔ یہ نظام ان اختلافات کی وجہ سے نہیں ، بلکہ اس لئے ہے کہ یہ ہر ایک کی انفرادی ضروریات کو پورا نہیں کرتا ہے ۔

حوالہ جات

1. ورلڈ اکنامک فورم "صنف گیپ کو بند کرنا"
2. "صنف تنخواہ گیپ پر پیشرفت: 2019" گلاس ڈور ڈاٹ کام
3. ہارورڈ بزنس کا جائزہ: "اگر آپ کے امیدوار کے تالاب میں صرف ایک ہی عورت ہے ، تو اسے اعدادوشمار سے کوئی امکان نہیں ہے کہ وہ اس کی خدمات حاصل کرے گی۔"
4. وال اسٹریٹ جرنل "کمپنیوں کے لئے صنفی مساوات کی نئی کتاب آزمانے کا وقت آگیا ہے
5. "زیادہ لوگوں نے ڈیوڈ اور اسٹیو کو ایف ٹی ایس ای کی 100 کمپنیوں کی قیادت…
6. آکسفیم نیوزی لینڈ میں "صنفی مساوات پر قاتل حقائق"